福利厚生などの契約条件

中小企業が経営する工場求人に応募をするデメリットの一つが、契約条件の期待度の低さです。安定した利益を出せる大手に比べて、中小企業は景気の影響を受けやすく経営がギリギリの所も少なくありません。出したくても出せないという台所事情があるため、自分が希望する条件で雇用契約を結ぶのは難しいと言われています。経営が安定している企業であれば長く働き続けることで徐々に基本給が上がる仕組みになっているのでスタートの賃金が少なくても問題ありません。しかし、中小企業の場合は何年も据え置きというケースも多く、管理職へ昇進しても数万円程度しか上がらないこともあります。大手と比較して転勤などが少ないというメリットもありますが、低賃金のままで生活の安定が図りにくい点は大きなデメリットの一つです。

採用のハードルや安定性

契約条件以外で中小企業のデメリットとして挙げられるのが採用のハードルの高さです。ギリギリの経営状態の会社は、人材を補充したくても給料が払えないなどの理由で採用できないケースもあります。そのため、大手に比べて求人広告に掲載される件数も少なめで、探すこと自体難しいのが実情です。運良く求人が見つかり採用に至っても、将来が約束されているわけではありません。これは、景気の影響を受けやすい中小企業の場合、業績悪化による急なリストラや会社そのものが潰れる可能性があるなど、安定していないことが理由です。アルバイトはもちろんのこと、正社員であっても例外ではありません。人数が少なく早くからいろいろな経験を積める可能性があるのは利点ですが、安心して一つの所で働き続けることを希望する人にとって、雇用の不安定さはデメリットと言えます。

寮費無料とは、会社や学校などが用意している住居施設「寮」の家賃が無料となるという意味で使われている言葉です。